医疗期满仍不可以上班能以旷工开除吗

医疗期满仍不可以上班的劳动者，不可以以旷工为由直接开除。

1.依据劳动合同法的规定，当劳动者因工伤或患病在规定的医疗期满后，假如不可以从事原工作，同时也不可以从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。

2.但这一解除行为并不是基于旷工，而是基于劳动者没办法胜任原有及新安排工作的实质状况。

因此，对于医疗期满未能返岗的劳动者，用人单位应当先考虑调整其工作职位或进行其他合理安排，而非直接以旷工为由进行处罚或开除。

医疗期满解除劳动合同条件

找法网提醒，医疗期满解除劳动合同的条件主要包含以下几个方面：

1.劳动者需要在规定的医疗期满后仍未康复，没办法胜任原工作；

2.用人单位应为劳动者提供新的工作职位，且该职位应在劳动者的能力范围内；

3.即使提供了新职位，劳动者仍然没办法从事该工作。

只有当这三个条件同时满足时，用人单位才有权依据劳动合同法的规定，提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

医疗期满解除合同法律依据

医疗期满解除合同的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.该法第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件，其中第一项便是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

2.该法还规定了用人单位在解除劳动合同前需提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资的程序需要，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。