国企改制重组最新方法有什么?

1、从宏观上来看，国企改制分为重组、联合、兼并、出租、承包经营、合资、出售国有产权和股份制、股份合作制等模式。

2、从微观上来看，国企改制主要分为以下几种模式：

1、以国有资本存在形态划分的改制模式：国有资本控股模式、国有资本参股模式、国有资本退出模式。

2、以企业改制范围划分的改制模式：整体改制模式、部分改制模式、分立改制模式、合并改制模式。

3、以参股主体划分的改制模式：职员持股模式、管理层持股模式、外资持股模式、民营资本持股模式、混合持股模式等。

4、以企业改制阶段划分的改制模式：一次性整体改制模式、一次承接、二次重组改制模式、先重组后改制模式、先改制后合资模式等。

5、以重组方法划分的改制模式：资产重组改制模式、债务重组改制模式、破产重组改制模式等。

上述改制模式依据实质状况和需要可以单独适用，也可组适合用。

国企改制重组最新步骤有什么?

1、审计和资产评估

拟改制的企业应委托具备资质的中介机构进行资产清查审计，对核损后的存量资产进行资产评估，并报国有资产管理部门核准或者备案，确认国有资产价值量。

土地用权的评估须由具备土地评估资质的评估事务所进行。

2、拟定策略

在资产评估的基础上，拟定《企业改制策略》和《职工安置策略》。

《企业改制策略》的主要内容：企业资产和职员的基本状况、拟改革方法、债权债务的状况、职员安置需要、所需享受政策及改制后企业进步规划。

3、策略报批

《企业改制策略》和《职工安置策略》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资公司经董事会通过;

《职工安置策略》提交职工大会通过;

《企业改制策略》和《职工安置策略》报主管部门或者国有资产管理部门批准。

4、信息公示

出售方持上述材料到产权买卖中心登记，填报《出让意向登记表》、《公告登记表》，签订《出售委托合同》;

产权买卖中心将出售公告刊登在省级以上公开发行的经济或者金融类报刊和产权买卖网上，公开披露有关企业国有产权出售信息，广泛寻求受让方。出售公告期不少于二十个工作日;

依据公开寻求意向受让方的结果，合理选择拍卖、招投标或者协议出售等方法组织推行产权买卖。

5、改制审批

经公告确定受让方和受让价格后，出售方应当与受让方进行充分协商，确定出售中所涉及的有关事情后，报政府部门批准。

6、转变职工身份和资产处置

凭政府批准文件到劳动部门办理职工国有身份的退出，签订国有身份退出协议，落实补偿金及有关事宜;

凭政府批准文件和劳动部门的职工国有身份退出手续，到国有资产管理部门办理国有资产处置手续。

7、买卖鉴证

出售方与受让方在产权买卖中心主持下签订出售合同;

在产权买卖中心监督下进行资产交割和价款结算，由产权买卖中心出具交割单;

产权买卖中心出具《产权出售鉴证书》。《产权出售鉴证书》是产权出售双方到有关部门办理国有资产产权登记、工商登记、财务结算、税务、土地、房地户籍变更手续地必须具备文件，是其增减资产的合法凭证。出售和受让双方应凭《产权出售鉴证书》，根据国家有关规定准时办理有关产权登记手续。

8、变更登记

持产权买卖手续到国有资产管理部门办理国有资产变动或者注销;

委托中介机构进行验资，持产权买卖手续和验资报告到工商管理部门办理工商企业注册或者变更登记;

持产权买卖手续和企业法人营业执照，到房地产、土地管理部门办理房子所有权证和土地用权证的更名过户。

产权买卖中心对上述变更登记手续实行领办制和跟踪问效服务。

国企改制重组职员补偿金如何算?

依据劳动合同法九十七条的规定，本法实行之日存续的劳动合同在本法实行后解除或者终止，根据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算;本法实行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定实行。因此经济补偿金的计算涉及分段计算。

1、劳动合同法实行之前，对经济补偿金的支付规定主如果劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》。用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。其中经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪资。

2、劳动合同法实行将来，对经济补偿金的支付规定主如果《中国劳动合同法》和《中国劳动合同法推行条例》。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。职工月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

依据《劳动合同法推行条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实质工作的月数计算平均薪资。”

3、工作年限按以下方法计算：

劳动合同法推行以前，工作时间不满一年的，根据一年的规范进行补偿。

劳动合同法推行将来，工作时间不满半年的，根据半年的规范进行补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算。

对从其他国有单位调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅离别辅业改制分流安置富余职员的劳动关系处置方法的公告》第一条第款规定“企业解除劳动合同计发经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。对从其他国有单位调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”